spacer spacer
 
strek
medlemsmeny topplogo
transp

Glemt passordet ditt?

Brukernavn:

Passord:


 
  OM SELGERFORBUNDET  
 

Hvem er vi?
Kontakt Selgerforbundet
Mål og målgrupper
Medlemsfordeler
Agenturavtaler
Kurs og seminarer
Tillitsvalgt rollen
Tariffavtaler
Nordisk samarbeid
Forbundsstyret
Presseomtale
Vervekampanje 2009
Golfturnering 2009
Medlemsreiser 2009
Gi oss Ris eller Ros

 
  JURIDISK HOTLINE  
 

 
  FAGHJELP  
 

Juss
Jobbsøkertest
CV og jobbsøknadstips
Jobbintervju - Spørsmål
Fremtidens selgerrolle
Personlig coach
Forhandlingsteknikk
Salgskurs på nett
Firmaetablering
Nyttige linker

 
  MELD DEG INN I SELGERFORBUNDET  
 

 
  LOKALFORENINGER  
 

Agder
Bergen
Bodø
Drammen
Harstad
Hedmark
Kristiansund N
Lillehammer
Oslo og Akershus
Rogaland
Skien
Tromsø
Trondheim
Vestoppland - Gjøvik
Østfold
Ålesund

 
     
FORSIDE SKRÅBLIKK NYHETSARKIV
RIS OG ROS ArtikkelsØk
Abonner på vårt nyhetsbrev:
ABONNEMENT ANNONSER OM SESAM REDAKSJONEN
  TRANSP
Å være tillitsvalgt i Selgerforbundet


Tillitsvalgtrollen varierer sterkt fra person til person i Selgerforbundet.
 
For det første har vi tradisjonelle tariffavtaler med fire mer eller mindre ulike arbeidsgiverforeninger, mindre omfattende og svært forskjellige avtaler direkte med enkeltbedrifter og dessuten har vi tillitsvalgtroller i bedrifter hvor det ikke foreligger formelle avtaler. Når vi i tillegg enkelte steder også forhandler i fellesskap med andre arbeidstakerorganisasjoner, blir det en utfordring å beskrive en generell tillitsvalgtrolle i Selgerforbundssammenheng.
 
Opplæring
Mange fellestrekk er det imidlertid. I det arbeidsrettslige lovverket som gjelder oss alle og gjennom de tunge avtalene mellom de store partene i arbeidslivet er tillitsvalgtrollen blitt en svært viktig og akseptert institusjon, med dette som basis lager vi opplæringsprogram og trener de tillitsvalgte hos oss slik at de kan gjøre en god jobb.
 
Mange forbinder tillitsvalgtrollen med bare lønnsforhandlinger. Tillitsvalgte gjør mye mer enn dette. Tillitsvalgtes engasjement for å oppnå generelt bedre arbeidsvilkår gir bred innsikt i mange bedriftsrelaterte forhold og har utviklet rollen slik at mange av våre tillitsvalgte i dag tas med på råd på en rekke viktige områder i bedriftene.
 
Lønn og arbeidsvilkår
Likevel er det nok først og fremst lønns- og arbeidsvilkår som er hovedoppgaven. Selgerforbundets tariffavtaler er forskjellige, og på noen områder forhandles lønn sentralt med arbeidsgiverorganisasjonene. De fleste stedene forhandles imidlertid all lønn lokalt innenfor den enkelte bedrift, noe som stiller ytterligere krav om kompetanse og ansvarlighet hos våre tillitsvalgte. Her bistår vi med opplæring og rådgivning, og har gode eksempler på fine resultater fra denne virksomheten.
 
Bistand fra sekretariatet
Mangfoldet og forskjellene i tillitsvalgtrollen hos oss gjør at vi forsøker å tilpasse rådgivningstjenesten etter den enkeltes ønsker. Avstanden mellom de tillitsvalgte og det sentrale sekretariatet hos er kort, og målsettingen er å yte omgående bistand ved oppståtte behov.
 
Vi vil videreutvikle vår webservice ytterligere for tillitsvalgte på rådgivningsområdet.
 
 
Presseklipp

27/03 08:04 Stavanger Aftenblad
Bensinforhandlerne lurer på hverandre

27/03 06:15 Amta.no
Dumper priser i Drøbak

27/03 06:00 Journalisten.no
Varselklokker for nettinntekter

27/03 06:00 DinSide
Bollesuksess fra Deli de Luca

26/03 22:04 StavangerAvisen
Saudi-kvinner til boikott av undertøys-butikker


spacer spacer spacer spacer spacer
UTGIVER: Mediafabrikken AS | Postboks 9393, Grønland, 0134 Oslo | REDAKTØR: Trygve Bergsland, Tlf.: 905 85 639, e-post: trygve@sesamnett.no